うつ病と休職：必要な理由と手続きガイド

Depression-Guide.comによると、米国では年間約1,880万人がうつ病を経験し、うつ病は米国における障害の主要原因とされています。多くのうつ病患者は仕事を続け、充実した生活を送っていますが、症状が重くなると仕事に支障が出ることがあります。そのような場合、治療と回復のために休職が必要になることがあります。

休職が必要な理由

• 重度のうつ病エピソードでは、集中力低下、短期記憶の障害、他者からの撤退、全ての活動への興味喪失などが見られ、業務遂行が困難になることがあります。また、過度に感情的・イライラしやすくなるため、同僚や顧客との関係が悪化することもあります。入院治療が必要なケースでは、一定期間の休職が不可欠です。

休職期間の目安

• 休職の長さは個人の症状や回復状況によって異なります。数日間で回復するケースもあれば、数週間～数か月の長期休職が必要になることもあります。

米国の家族・医療休暇法（FMLA）

• FMLAは、対象となる雇用主が従業員に対し、医療上の理由（うつ病を含む）で最大12週間の無給休暇を取得できる権利を保証します。ただし、対象となるには雇用主が従業員50人以上であること、従業員が過去12か月間に最低1,250時間勤務していることが条件です。FMLA適用対象の従業員は、休職後に同じ職位または同等の職位が保証されます。

その他の休職制度

• FMLAの適用条件を満たさない、または年間のFMLA枠を使い切った場合でも、企業によっては独自の医療休職制度を設けていることがあります。法律上の義務はなくても、従業員の健康を考慮して休職を認める企業も増えています。

休職の申し出方法

• 休職を希望する場合は、まず人事部門に連絡し、手続きを確認します。FMLAの対象かどうか不明な場合は、人事担当者が判定を助けてくれます。FMLA適用の場合は、医師に必要書類に記入してもらう必要があります。診断名を公開したくない場合は、うつ病であることを明示せずに「医療上の理由」での休職を申し出ることも可能です。