うつ病と休暇

うつ病guide.comによると、約1,880万人のアメリカ人が特定の年にうつ病に苦しんでおり、もちろん、うつ病は障害の主な原因です。もちろん、うつ病の多くの人々は障害者とは見なされません。彼らはさまざまな職業で働き、完全な生活を送っています。ただし、うつ病の従業員は作業が困難であり、癒すために休暇を取る必要がある場合があります。

1. 休職の理由

   • 深刻な抑うつエピソードを経験している人々は、仕事が難しいと感じるかもしれません。うつ病の症状には、多くの場合、集中困難、短期記憶の問題、他の人からの撤退、すべての活動への関心の欠如が含まれます。もちろん、これらのことは、職務を適切に実行することを妨げる可能性があります。重度のうつ病の人は、泣き声、過度に感情的、またはイライラするように見える場合もあります。これにより、同僚と仲良くしたり、顧客と適切に交流したりするのが困難になる可能性があります。重度のうつ病の人は、特に自分の状態のために入院が必要な場合、治療を受けるために休暇を休む必要がある場合があります。

   休暇の長さ

   • うつ病の休暇の長さは、従業員の状態によって異なります。一部の従業員は数日しか必要ないかもしれませんが、他の従業員は数週間または数ヶ月を必要とするかもしれません。

   家族および医療休暇法

   • 家族および医療休暇法（FMLA）は、対象となる雇用主に、うつ病を含む病状により、年間最大12週間の無給休暇を許可することを要求しています。 FMLAはすべての雇用主をカバーしているわけではありません。たとえば、雇用主は、この法律の対象となる少なくとも50人の従業員を抱えている必要があります。資格のある従業員は、少なくとも12か月間雇用主のために働いていたに違いありません。過去12か月間は少なくとも1,250時間働いていたに違いありません。法律は、雇用主が休職から戻ったときに従業員の仕事をしたり、同等の仕事をすることを要求しています。

   他の葉

   • 従業員がFMLAの資格を持っていないか、その年のFMLAのすべての時間を使い果たした場合、とにかくうつ病のために休暇を取ることができるかもしれません。一部の雇用主は、従業員が法律でそうする必要がない場合でも、医学的理由で不在の葉を取ることを許可しています。

   休暇を要求する

   • うつ病の休暇を要求するには、従業員は雇用主の人事部に連絡する必要があります。従業員がFMLAの資格があるかどうかわからない場合、人事部の誰かが彼らに知らせることができます。従業員がFMLAの資格がない場合、必要に応じてまだ休職を取ることができるかどうかを尋ねる必要があります。雇用主は通常、従業員に休暇を要求する書類を完了することを要求します。 FMLAを受け取るには、従業員も医師に書類を完成させる必要があります。従業員は、診断を非公開にしたい場合、うつ病のために休暇が必要であることを雇用主に伝える必要はありません。