睡眠時無呼吸のために職場で眠りにつくために解雇できますか？

米国では、障害者法（ADA）が障害のある個人を、睡眠時無呼吸に基づく差別を含む雇用の差別から保護しています。 ADAの下では、雇用主は、従業員の障害の合理的な宿泊施設を作成する必要があります。

従業員が睡眠時無呼吸を持っている場合、柔軟な勤務スケジュール、静かなワークスペース、またはCPAPマシンを使用して休憩を取る能力などの宿泊施設を受ける権利があります。ただし、雇用主は、障害によって引き起こされたとしても、仕事で過剰または習慣的な睡眠を容認する必要はありません。

睡眠時無呼吸の従業員が職場で眠りに落ちている場合、雇用主は、従業員の睡眠時無呼吸が職務を遂行する能力を妨害している場合、雇用終了までの懲戒処分を受けることができます。ただし、雇用主は、従業員が自分の役割で成功するのに役立つ可能性のある宿泊施設を特定するために、従業員とインタラクティブなプロセスに従事する必要があります。

最終的に、睡眠時無呼吸のために職場で眠りにつくために従業員を解雇できるかどうかは、従業員の睡眠時無呼吸の重症度、従業員の眠気の職業能力に対する影響、従業員の障害に対応する雇用主の努力など、事件の特定の状況に依存します。

睡眠時無呼吸を持つ従業員は、自分の状態を管理し、雇用主とニーズについてコミュニケーションをとることに積極的に取り組むことが重要です。協力することで、従業員と雇用主は、睡眠時無呼吸の従業員が職場で成功することを可能にするソリューションを見つけることができます。