失業とメディケア

米国連邦政府---州政府とともに---メディケア、社会保障、失業補償プログラムの資金を管理しています。メディケアヘルス保険は、退職年齢に達した人々と、社会保障障害給付を受けている障害者に医療補償を提供します。両方のグループに異なる適格基準が適用されるため、人のメディケアの補償に対する失業手当の影響は、個々の状況によって異なる場合があります。

1. 失業手当

   • メディケア、社会保障障害、社会保障障害、失業手当のための資金は、一部には、従業員の従業員の時間の間に描かれた従業員の給与控除または税金から得られます。実際には、人が受け取る利益の資格は、労働力で行われた貢献から得られます。州政府は失業手当の管理を処理しますが、連邦政府は連邦政府のガイドラインに従うときに特定の税制上の優遇措置を提供しています。州の規制は、失業手当の資格を持つ状況の種類を決定します。また、州は毎週の給付金額を決定し、給付金の最大週数を設定します。退職者の場合、退職プログラムを通じてすでに毎月の現金給付金を獲得している人は、州のガイドラインに応じて失業給付の額を減らすことができます。

   メディケア年齢の要件

   • 65に達した人は、自動的にメディケアの資格を得ています。人の仕事のステータスは、メディケアの給付の適格性に関係していないため、仕事から解雇された人は失業手当を引き出し、メディケアの補償を維持することができます。メディケアの補償にはパートBの福利厚生に対する毎月のプレミアム支払いが必要なため、メディケアの受信者はパートBのカバレッジを維持するために毎月の保険料を支払う必要があります。

   メディケア障害要件

   • メディケア障害の要件は、人が社会保障障害給付の資格があるか、SSDIの資格があるかにかかっています。 SSDIの資格を得た人は、障害のある状態が彼女が有益な雇用を維持することを妨げることを証明しています。したがって、失業手当を描くことは、ほとんどの場合問題ではないはずです。退職参照サイトである上級軍団によると、社会保障局はSSDIの受信者が週に最大20時間働いて、適格性のステータスを維持することを許可しています。事実上、人がSSDIの適格性を維持している限り、彼女のメディケアの補償は影響を受けません。

   実質的な獲得活動

   • 社会保障のガイドラインでは、実質的な有益な活動は、人が毎月稼ぐことができる金額に関係しています。 2011年の時点で、社会保障局はSSDIの受取人の収益を1,000ドル未満に制限するため、この金額を下回る人は誰でもSSDIの給付の資格があります。これらのガイドラインは、毎月の総収入額に適用されます。彼の仕事を失い、失業給付の資格を持っている人は、彼の収入がこれらのガイドライン要件を満たしている場合、SSDIの給付の資格を維持することができます。人のSSDIの適格性がそのままのままである限り、メディケアの給付は継続します。