HSA（医療費貯蓄口座）の比較可能性ルールと拠出額

HSA（Health Savings Account）は、高額控除型健康保険プランに付随する特別な貯蓄口座です。保険でカバーされない医療費や健康関連費用の支払いに使用できます。比較可能性のルールや拠出上限を理解すれば、税制上のメリットを最大限に活用できます。主な規定は2008年税年度に施行され、2010年も適用されています。

雇用主による同等拠出

IRS（米国国税庁）によれば、雇用主は従業員それぞれのHSAに拠出することができます。従業員が自己拠出する金額に加えて、雇用主は全員に同額または同一割合で拠出する必要があります。

対象従業員への通知義務

雇用主は、HSAに関する書面の通知を対象従業員全員に配布しなければなりません。通知には、雇用主が拠出を行うこと、拠出額（ドル額またはパーセンテージ）を明示します。この通知は、従業員がHSAを開設するか否かに関わらず、翌年1月15日までに行う必要があります。

拠出額の上限

HSAへの年間拠出額には上限があります。上限は毎年変更されますが、2010年の税年度では個人の場合最大3,050ドル、家族プランの場合は最大6,150ドルが上限となります。