HSA比較可能性のルールと貢献

HSAは、高額の健康保険プランに付属する特別なタイプの普通預金口座である健康貯蓄口座の略です。 HSAは、健康保険の対象とならない健康と医療費の支払いに使用できるお金を保有しています。比較可能性のルール、拠出額、制限を理解することで、これらのタイプのアカウントが提供する税制上の優遇措置と金銭節約オプションを最大化することができます。これらの規則の大部分は2008年の税年度に有効になり、2010年に引き続き有効になりました。

1. 雇用主の同等の貢献

   • 内国歳入庁（IRS）によると、雇用主は各従業員の健康貯蓄口座に貢献することができます。これは、個々の従業員が貢献することを決定した拠出額に追加されます。貢献を同等にするためには、雇用主は各従業員アカウントに同じ拠出金を作成するか、各従業員アカウントに同じ割合を寄付する必要があります。

   同等の参加従業員

   • 雇用主は、各従業員に健康貯蓄口座について書面によるメモまたは通知を従業員に提供する必要があります。通知は、雇用主が従業員HSAに貢献することを述べなければなりません。また、メモは、従業員の貢献がドル額またはパーセンテージでどれだけの額になるかなど、貢献の条件を述べる必要があります。書面による通知は、HSAを開くかどうかにかかわらず、健康貯蓄口座の対象となるすべての従業員に与えられなければなりません。 IRSによると、次の暦年の1月15日までに通知を行う必要があります。

   貢献量の制限

   • 健康貯蓄口座を持っている場合、年間貢献できる量には制限があります。最大拠出額は暦年ごとに設定され、年ごとに変更される場合があります。 2010年の税年度では、個人は最大3,050ドルを寄付できますが、家族の健康保険プランの健康貯蓄口座の最大拠出金は6,150ドルです。