職場での健康保険の問題

労働力に対する健康保険の補償の重要性を過小評価することは困難です。 健康保険の給付は、多くの場合、仕事を選択し、退職オプションの重さを量り、自営業を追求するために仕事を辞めることを検討する際の決定要因です。 しかし、健康保険は多くの雇用主の標準的な提供として地位を失っており、健康保険を提供する仕事が困難または取得が困難または不可能であると感じるかもしれません。

1. 中小企業

   • ヘルスケアと健康保険のコストの上昇は、従業員に手頃な価格の健康保険の補償を提供する雇用主の能力に影響を与えています。 これは特に中小企業に当てはまります。これは、要因の組み合わせにより健康保険をまったく提供しない可能性があります。これらの要因には、コスト、高い売上高、および多くの従業員が補償を拒否するという事実が含まれます。これはおそらく賃金が低いためです。

     ヘルスケアの研究と品質の機関は、「主に低賃金労働者を持つ小規模な雇用主は健康保険を提供する可能性がはるかに低い」ことを発見しました。

   大企業

   • 健康保険は、大企業で働く人にとっても保証されていません。 健康保険を提供するためのコストの上昇により、多くの大企業が従業員にそれらのコストを渡し、健康保険を余裕があるか、完全に手に負えないものにします。

     ヘルスケアの研究と品質機関は、雇用主が後援する健康保険への登録が近年減少していることを発見し、従業員にとってより高いコストが決定要因である可能性があるという結論を引き出していることがわかりました。 さらに、Kaiser Family Foundationは、2000年から2010年の間に雇用主を通じて提供された健康保険の補償に対する労働者の貢献がほぼ150％増加したと報告しています。従業員の補償コストの上昇を相殺するために、多くの企業は、より高いコストと控除額または控除額の形でより少ないカバレッジを提供する計画を提供しています。

   カバレッジの欠如

   • 大規模および大規模な組織の両方に固有の職場での健康保険の問題の1つは、すべての従業員に拡張されていない保険の補償です。健康保険が提供されている場合でも、一部の労働者はまだ除外できます。 「一部の労働者は、待機期間または最低労働時間のルールの結果として登録する資格がない」とカイザーファミリー財団は報告している。 したがって、多数のパートタイム労働者を雇用する職場には、保険補償が延長されていない多くの従業員がいる場合があります。 さらに、新規採用の保護観察期間を必要とする職場には、期間が終わるまで補償なしでフルタイムの従業員がいます。