HIPAA規制の説明

定期的な収入源を維持することに加えて、信頼できる健康保険の補償を運ぶことは、突然の病気や障害が発生した場合に潜在的な破産を避けるための鍵となります。健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）の規制は、患者の記録に関する機密保持慣行を同時に提示すると同時に、健康保険の補償の潜在的なギャップを埋めるために導入されました。

1. hipaa

   • HIPAAは、健康保険の慣行に関する規則と規制を構成しています。米国労働省によると、1997年に制定されたこの法律は、患者のプライバシーに関して詐欺や虐待の慣行を防ぐために導入されました。また、失業の場合に個人が健康保険の補償を維持することができます。これらの規制に準拠していない雇用主または健康保険会社は、不正行為や虐待慣行が発生した場合に法的罰則の対象となる可能性があります。

   関数

   • HIPAA規制が可決される前に、雇用主は通常、雇用期間が終了すると従業員のグループの健康保険の支払いを停止しました。米国労働省によると、HIPAAの規制は、何らかの理由で失業しており、その結果、健康保険なしで自分自身を見つける個人にセーフティネットを提供します。継続的な補償を確保することに加えて、既存の条件を持つ従業員は、別の雇用主のグループ保険プランに入った後、補償を拒否することはできません。

   詐欺防止

   • 保険業界内の詐欺防止は、人の病歴を不正な第三者にさらすという形で来ることができます。第三者は、他の保険会社、データバンクサービス、または潜在的な雇用主を巻き込むことができます。米国労働省によると、HIPAAの規制は、彼女の病歴と全体的な身体的状態に関するプライバシーに対する人の権利を保護するために働いています。 HIPAAによって設定された規則の結果として、不正行為を含む事件は大幅に減少しました。

   電子文書

   • 米国労働省によると、HIPAA規制の制定により、医療記録の電子データストレージと伝送のシステムがもたらされました。この変更は、患者の記録をより適切に確保し、敏感な情報の誤ったものを防ぐために機能します。その過程で、開発された医療情報を保存および送信するためのより効率的な手段。これらの規定には、HIPAAの基準に準拠するために、医療施設、民間オフィス、雇用主が記録保管システムを更新する必要がありました。

   既存の条件

   • 米国労働省によると、既存の条件は、グループの健康保険プランに登録する前に個人が持っていた条件を指します。 HIPAAの前に、保険会社は補償を完全に拒否したり、提供された補償範囲に制限を課すことができました。 HIPAA規制では、企業が過去6か月以内に治療が提供されなかった既存の条件をカバーすることを要求しています。この規定により、企業は、この6か月の暫定前に受け取った治療の補償を拒否または除外することを防ぎます。既存の状態の治療が過去6か月以内に発生した場合、企業は状態の補償を提供する前に12〜18か月の待機期間しか課すことができません。