雇用者給付

退職者は通常、退職給付プランが二次的なカバーとなるため、メディケアに加入する必要があります。メディケアが一次保険として機能し、退職プランはメディケアの控除額や共同保険料などのギャップを埋めます。退職プランは全額支払わず、あなたがメディケアの対象であることが判明すると、過去の支払金を取り戻すことがあります。

連邦給付

連邦政府の退職者はメディケアに加入する義務はありません。メディケアに加入した場合のみ、連邦の退職給付がメディケアを上回る形で適用され、通常の退職プランと同様にメディケアのカバーを補完します。

軍（TRICARE）給付

軍の退職者向け給付であるTRICARE for Life（TFL）は、メディケアに加入していることが前提です。TFLはメディケアの控除額や共同保険料を補填し、通常の退職給付と同様にギャップを埋めます。

医薬品給付への影響

退職者向けの医薬品保険は、メディケアの適格性だけで変更されるべきではありません。多くの退職プランは、メディケアパートDと同等かそれ以上の給付内容（「信用できる」プラン）を提供しています。その場合、保険会社は書面でその旨を通知する義務があります。

パートDとの連携

一部の退職プランでは、メディケアパートDへの加入が制限されており、加入すると退職者の医薬品給付を失う恐れがあります。一方、他のプランはメディケアと連携し、自己負担額の支払いや非処方薬のカバーなどで補完します。