退職健康給付に対するメディケアの適格性効果

退職者計画のメディケア計画の調整は、年配のアメリカ人の間でよくある懸念事項です。各退職者計画にはさまざまな規則と規制があり、メディケアとの計画がどのように機能するかを理解することは、ヘルスケアオプションを利用できるようにするために重要です。

1. 雇用主の利益

   • 退職者計画は二次的な補償を提供するため、通常、退職者はメディケアを服用しなければなりません。メディケアは主要なカバレッジを提供し、退職者計画はメディケアのギャップを埋めます---控除額、共同保護など。退職者の計画は全額を支払うことはありません。あなたがメディケアの資格があることがわかった場合、彼らは過去からの支払いを取り戻すことができます。

   連邦政府の給付

   • 連邦退職者はメディケアを服用する必要はありません。彼らの連邦政府の補償は、彼らがメディケアを服用することを決定した場合にのみ影響を受けます。その場合、連邦政府の退職者の補償は、通常の退職者の補償と同じようにメディケアを包み込みます。

   軍事（トリケア）給付

   • Tricare for Life（TFL）は軍事退職者の補償範囲であり、メディケアを取得した場合にのみ機能します。 TFLは、通常の退職者の補償がそうであるように、控除額と共同保護の代金を支払うことにより、メディケアのギャップを埋めます。

   薬物覆いへの影響

   • 退職者の薬物計画は、メディケアの適格性だけの影響を受けるべきではありません。ほとんどの退職者計画は、メディケアパートDよりも優れていないとしても、これは「信用できる」と呼ばれています。この場合、薬物計画はこの情報を書面で提供する必要があります。

   パートD との調整

   • いくつかの退職者計画では、メディケアパートDを取得することはできません。または、退職者の麻薬給付を失うリスクがあります。ただし、他の退職者計画は、自己負担の代金を支払うか、非形成薬をカバーすることにより、メディケアと連携しています。