競合スタイルの種類

紛争はしばしば、ポイントを越えて口論している2人またはグループと見なされます。それにもかかわらず、さまざまな種類の紛争スタイルがあり、いくつかは他の種類よりも露骨です。自分の紛争スタイルと他者の戦術を認識できる場合、紛争が発生したときに満足のいく解決策を見つけることができます。

1. 回避

   • 多くの人々は、問題を無視した場合、それは単に消えると思います。彼らは対立に抵抗したり、彼らとチャットしないことで反対側を罰しようとするかもしれません。しかし、それは後で沸騰するために醸造するだけでそこに座っているだけです。絶えず発生した場合、爆発が発生し、大混乱が生成されますが、それが小さな問題であるときに整理されていた場合、それは解決された可能性があります。

   メディエーター

   • 調停は紛争解決の方法であり、当事者はできるだけ早く妥協を達成しようとします。調停者は、小さなポイントに屈し、大きな写真を見てみたいと思っています。調停紛争タイプの障害は、矛盾する当事者の1人のメンバーが妥協について正直ではなく、受動的な攻撃的なアプローチをとる可能性があることです。

   を与えない

   • 自分の地位に立つ個人は、彼らの不動のメンタリティに賞賛されるかもしれません。しかし、この種の戦いは、「あらゆる点での勝利」のメンタリティになり、対立するメンバーを引き離すのに役立つかもしれません。一人の人が最終的に彼の道を手に入れることができ、他のパーティのメンバーは決して解決されないgrみを運ぶかもしれません。このスタイルの紛争に従う個人は、通常、非常に攻撃的で独善的です。彼らは、妥協が弱さの兆候であると感じています。

   妥協

   • 2人が妥協することに熱心であれば、彼らはより速く相互の合意に到達することができます。関係の力は均等に共有する必要があります。欠点は、紛争の本当の「肉とジャガイモ」に対処しないという言い訳になる可能性があるということです。さらに、特に親密な関係で、ある特定の人が常に妥協をしている場合、それは破壊的であり、交際にストレスを感じるかもしれません。

   コラボレーション

   • コラボレーションは、共通の目標のために協力することに焦点を当てています。それには、各人が協力的で同意していることとの効果的な議論が組み込まれています。競合するメンバー間の接続を強化します。パートナー間の効果的なコラボレーションは、各メンバーから献身を得ることで充実感を提供し、ソリューションを作成します。それにもかかわらず、これにはもっと時間がかかり、関係者の性格に依存するかもしれません。この戦術では、問題を解決するために一緒に機能しています。