うつ病のFMLA

E Medicine Healthによると、1900万人ものアメリカ人が毎年臨床的うつ病を経験しています。多くの人がうつ病にもかかわらず働くことができますが、一部の人々は休暇を取る必要があるかもしれません。これらの従業員は、家族および医療休暇法（FMLA）の恩恵を受ける場合があります。

1. うつ病

   • うつ病を経験している従業員は、朝にベッドから出るだけで、仕事に行くことは言うまでもありません。彼らが仕事をするなら、彼らは集中するのが困難であり、同僚や顧客にイライラし、過度に感情的になるかもしれません。

   適格な従業員

   • 米国労働省によると、従業員は現在の雇用主のために少なくとも12か月間働いていて、過去12か月間は少なくとも1250時間働いていたに違いありません。民間の雇用主には、FMLAによる補償を受けるために少なくとも50人の従業員が必要です。政府機関はその規則に拘束されません。

   覆われた休暇

   • 適格な従業員は、うつ病のような深刻な病状のために最大12週間の無給休暇を取ることができます。従業員は、少なくとも3暦日には入院患者の治療または休暇の仕事をする必要があります。その後、従業員は、毎週のカウンセリングセッションへの参加を含む、うつ病の治療のためにさらに休暇を取ることができます。

   休暇の要求

   • ほとんどの雇用主は、雇用主がFMLAを要求するために従うべき特定のプロトコルを持っています。従業員は、指示について人事部に確認する必要があります。

   必要なドキュメント

   • 従業員は、深刻な病状のために仕事を休む必要があることを証明して、医師によって完成した書類を雇用主に提供する必要があります。必要な休暇など、特定の情報を提供する必要があります。従業員は雇用主にうつ病の治療を受けていることを伝える必要はありません。