うつ病とFMLA（家族・医療休暇法）

米国では毎年1900万人が臨床的なうつ病を経験しています。うつ病の症状が仕事に支障をきたす場合、Family and Medical Leave Act（FMLA、家族・医療休暇法）を利用できることがあります。

うつ病

• うつ病の従業員は、朝起き上がることすら困難で、出勤が難しいことがあります。出勤できても集中力が低下し、同僚や顧客に対してイライラしたり、感情が高ぶりやすくなります。

対象となる従業員

• 米国労働省によれば、FMLAの対象となるには、現在の雇用主で少なくとも12か月勤務し、過去12か月で合計1,250時間以上働いていることが条件です。民間企業は従業員が50人以上いる事業所に限り適用されますが、政府機関はこの条件に縛られません。

対象となる休暇

• 対象従業員は、うつ病などの重大な医療状態のために、最大12週間の無給休暇を取得できます。入院治療や最低3暦日以上の休業が必要と診断された場合に適用され、週1回のカウンセリングなど治療に必要な時間も含まれます。

休暇の申請方法

• 多くの雇用主はFMLAの申請手順を定めています。従業員は人事部門に問い合わせて、具体的な手続きを確認してください。

必要書類

• 従業員は、医師が記入した診断書や治療の必要性を示す書類を雇用主に提出する必要があります。必要な休暇期間などの情報は記載しますが、うつ病であること自体を雇用主に開示する義務はありません。