柔軟な支出口座とは何ですか？
従業員は、税引前ドルでFSAに貢献します。つまり、お金は連邦所得税の対象ではありません。これにより、従業員の税金のお金を節約できます。その後、従業員はFSAのお金を使用して、次のようなさまざまな資格のある医療費を支払うことができます。
医師の訪問
病院は滞在します
処方薬
医薬品
歯科治療
ビジョンケア
市販薬
FSAにはいくつかの制限があります。たとえば、従業員は特定の期間（通常は1年以内にFSAのお金を使用する必要があります。そうしないと、お金は没収されます。また、FSAには最大の拠出制限があります。 2023年のFSAの最大拠出制限は3,050ドルです。
FSAは、従業員が医療費を節約するための素晴らしい方法です。ただし、FSAの限界を理解する前に、FSAの限界を理解することが重要です。
FSAについて知っておくべき追加のことを次に示します。
FSAは、従業員、その配偶者、および扶養家族の医療費の支払いに使用できます。
FSAは、健康保険の対象外の資格のある医療費の支払いに使用できます。
FSAは、メディケアのカバーされていない医療費の支払いに使用できます。
FSAの資格がある従業員は、雇用主を通じて1つに登録できます。
従業員は、税引前ドルでFSAに貢献する必要があります。
従業員は、FSAのお金を使用して、年間のいつでも資格のある医療費を支払うことができます。
従業員は、通常1年間、特定の期間内にFSAのお金を使用する必要があります。
従業員が期間内にFSAのお金を使用しない場合、お金は没収されます。
FSAには最大の拠出制限があります。
ここにFSAを使用する方法の例がいくつかあります：
*従業員はFSAを使用して、喉の痛みのために医師の訪問に支払うことができます。
*従業員は、FSAを使用して、高血圧の処方薬の支払いを行う場合があります。
*従業員はFSAを使用して歯科インプラントの支払いを行う場合があります。
FSAは、従業員が医療費を節約するための素晴らしい方法です。ただし、FSAの限界を理解する前に、FSAの限界を理解することが重要です。