仕事から手放すとき、会社はCobra保険を提供する必要がありますか？

1985年の統合されたオムニバス予算調整法（COBRA）では、労働者が仕事から手放されたり、労働時間が短縮されたりした場合、一部の雇用主が健康保険給付の延長を提供することを要求しています。カバレッジは、まだ働いている従業員に提供されているものと同じでなければなりません。不利な点の1つは、プレミアム総額を支払う必要がある場合があることです。ただし、これは多くの場合、個々の健康保険を購入するよりも安いです。

1. 企業がCobraを提供するもの

   • 20人以上のフルタイムまたはパートタイムの従業員を抱える会社は、健康保険の補償の延長を提供する必要があります。一部の教会関連の雇用主は免除されており、連邦政府の従業員はカバーされていませんが、連邦政府の従業員は別の法律に基づいて継続的な補償範囲を持っています。ただし、州および地方政府は従業員にCobraを提供する必要があります。従業員が20人未満の企業は、Cobraを提供する必要はありません。

   誰が覆われていますか？

   • 資格のある会社は、特定のイベントが発生するたびに保険の補償を提供する必要があります。会社が労働者を行かせたり、時間を短縮したりするとき、Cobraを提供する必要があります。対象となる従業員が死亡すると、労働者の家族はCobra保険を購入することもあります。扶養されている子供は、親の雇用主のCOBRAカバレッジを選択できます。離婚の場合、配偶者はCobraの補償を購入する場合があります。保険は、既存の状態のため、労働者、配偶者、扶養家族を含む資格のある受益者を除外することはできません。

   含まれる給付

   • 労働者が仕事から手放される場合、会社は現在の従業員に提供されているものと同じ健康保険給付を提供する必要があります。年間登録中、労働者は現在の従業員と同じメニューの選択肢から選択できます。

   あなたの責任

   • COBRAの報道を活用するには、仕事の終了時から60日以内に計画の管理者または雇用主に通知する必要があります。その後、45日以内に最初の保険料を支払い、各プレミアムを時間通りに支払い続ける必要があります。

   Cobra Insuranceはいつ終了しますか？

   • Cobra Insuranceは18か月間あなたをカバーする必要があります。過去の雇用主が廃業したり、従業員の健康保険の補償を終了した場合、COBRAは終了します。他のグループの健康保険を取得した場合、COBRA保険は終了する必要があります。 COBRAを選出した後にメディケア給付の資格がある場合、保険が終了する可能性があります。一部の企業は、COBRAのカバレッジを継続できるようにすることを選択する場合があります。ただし、そうする必要はありません。カバレッジの最初の60日間に無効になった場合、11か月にわたる継続的な補償の資格があります。社会保障局からの手紙を提出することにより、障害を証明する必要があります。あなたのコストは保険料の150％に増加する可能性があります。