医療休暇中に保険を失うことはできますか？

状況に応じて、従業員が医療休暇中に保険給付を失うことができます。しかし、多くの場合、労働者は、雇用主が資格のある休暇中に従業員の保険と給付を妨害することを禁止する連邦労働基準法によって保護されています。重要なのは、雇用主が連邦政府の雇用と労働基準を遵守することに拘束されているかどうか、そしてあなたの種類の医療休暇が法的に保護されているかどうかを判断することです。

1. 家族医療休暇法

   • 家族医療休暇法は、労働者または近親者の健康に関連する理由により、従業員に年間最大12週間の無給休暇を提供します。法律によれば、従業員の健康保険およびその他の給付は、医療休暇中はそのままでなければなりません。従業員にとってこれが意味するのは、FMLAの下で資格のある休暇を取ると、休暇から戻ってから彼の仕事が完全に回復し、休暇中に保険が失われないことです。

     米国労働省は、医療休暇をとる従業員は、同等の賃金、福利厚生、その他の雇用条件で同等の仕事に戻る権利があることを示しています。ただし、連邦法は12週間しか保護されていないため、割り当てられた12週間を超えて追加の時間を必要とする従業員は、雇用主と延長された仕事と利益保護のために手配しなければなりません。

   適格性

   • 労働省によると、FMLAはすべての公的機関、すべての公立および私立の小学校および中学校、および50人以上の従業員を抱える企業に適用されます。雇用主がこれらのカテゴリに分類されない場合、FMLAは適用されません。

     家族と医療休暇は、子供の誕生の場合、子供の養子縁組や育成のケアで取得できます。医療休暇の資格を得る他の状況には、深刻な健康状態の配偶者または家族のケア、または従業員が深刻な健康状態を経験している場合

   考慮事項

   • 連邦政府の雇用法と保護は、法律に拘束される雇用主のために働く従業員にのみ及びます。言い換えれば、すべての雇用主が連邦労働基準に準拠する必要があるわけではありません。これらの法律に拘束されない雇用主のために働く従業員は、医療休暇を取ると保険と給付を失うリスクがあります。ほとんどの雇用主は、従業員が休暇のために取ることができる時間を確立するガイドラインを設定しました。ガイドラインは、休暇中に従業員の仕事が機能する範囲、福利厚生、保険が保護される程度も決定します。

   他のタイプの休暇

   • 従業員は、医療イベント以外にいくつかの理由で休暇を取ることができます。従業員は葬儀休暇、休日、個人休暇、休暇、ju審員の任務を遂行することができます。労働省によると、雇用主は、これらのタイプの葉で働いていない時間を支払う必要はありません。これらのイベントの休暇中に労働者が支払われた場合、それは従業員と雇用主の間の合意の問題です。これらの葉は通常短いですが、非医療上の理由で長期休暇をとる状況が発生した場合、雇用法は従業員の保険やその他の給付を保護しません。雇用主は、ケースバイケースで従業員の利益と職務の責任を維持することを決定します。