医療休暇中に保険が失われることはあるのか？

家族・医療休暇法（FMLA）

FMLAは、従業員が年間最大12週間の無給休暇を取得できる制度です。休暇中は健康保険やその他の福利厚生が維持され、復職時には同等の職務・給与・福利厚生が保証されます。

ただし、保護は12週間までです。12週間を超える場合は、雇用主と個別に延長の取り決めが必要です。

適用対象

FMLAは、従業員数50人以上の企業、すべての公的機関、そして公私立の小中高等学校に適用されます。対象外の雇用主の場合、FMLAの保護は受けられません。

対象となる休暇は、出産・養子縁組・里親受入、配偶者や家族の重篤な健康状態の介護、本人の重篤な健康状態などです。

留意点

連邦の雇用法は、対象となる雇用主にのみ適用されます。対象外の雇用主で働く従業員は、医療休暇取得時に保険や福利厚生を失うリスクがあります。多くの企業は、休暇期間や条件、福利厚生の維持範囲を社内規定で定めています。

その他の休暇種類

葬儀休暇、祝日休暇、個人休暇、休暇、陪審員務など、医療以外の理由で取得できる休暇もあります。これらの休暇に対しては、雇用主は給与支払い義務がありません。給与が支払われる場合は、雇用主と従業員の合意によります。長期の非医療休暇の場合、保険や福利厚生の保護は法律で保証されず、雇用主の裁量に委ねられます。