動機付け面接の主要な原則

やる気を起こさせる面接は、明確さと自由をもたらすために、感情的および精神的混乱の領域を特定するためにクライアントに質問をするファシリテーターの心理的プロセスです。この方法は、ポジティブな思考と弱点ではなく強みに集中する能力でクライアントを動機付けるのに役立ちます。 InstituteFamily.orgによると、動機付け面接は4つの主要な原則から動作します。 4つの基本原則は、リスニング耳、矛盾を特定し、抵抗と自信に適応することです。

1. 耳を聞く

   • 動機付けのインタビューでは、クライアントが判断または修正されることなく、彼の困難、フラストレーション、人生に関する視点を共有することを奨励される非伝統的なアプローチを使用します。ファシリテーターは、クライアントにとって安全で信頼できる環境を奨励しているので、彼は考えを抑えない自由を感じます。ファシリテーターは、クライアントが言うことすべてに同意する必要はありませんが、彼女はその人の主題に対する感情と視点を認め、彼に共感します。ファシリテーターがインタビューを導くことができるのは、クライアントの表現を聞くことです。

   矛盾を特定します

   • 動機付けのインタビューは、主にクライアントのアンビバレンス、感情の混合に基づいています。クライアントが彼女の心の問題について話すとき、インタビュアーは、彼女の欲望、信念、ニーズと現在の行動の間の矛盾を特定するのに役立つクライアントに質問します。このプロセスは、クライアントが感情的な混乱の両側を分離するのに役立ちます。欲望と否定的な行動が特定されると、クライアントは彼女の両義性を理解することができます。

   抵抗に合わせて調整

   • 人が抵抗力があるとき、彼は変えたくありません。ファシリテーターがクライアントからの抵抗に遭遇すると、彼女は方向を変えようとし、クライアントがはっきりと見るのを助ける別のアプローチを見つけようとします。たとえば、ファシリテーターがクライアントに、健康を改善するためにタバコの喫煙をやめる必要があることをクライアントに伝えることであり、彼は防御的で抵抗力がある場合、ファシリテーターはその主題から逸脱し、クライアントが健康の改善の必要性を見るのを助ける別の方法を見つけようとします。

   自信を促進する

   • 動機付けのインタビューの焦点は、クライアントの強みです。強い彼女の人生の分野でクライアントを奨励することにより、その人の自信は成長し、変化を続ける動機を生み出します。ファシリテーターは感情的な成果に注意し、クライアントが見て応答するためにそれを強調しています。