パーソナリティ評価ツール

パーソナリティ評価とは、セラピストや心理学者などの専門家が個人の性格特性や特徴を評価するために用いるツールです。治療セッションの支援や、職業適性の判断、自己理解の深化に活用されます。心理学的評価とは異なり、質問と回答だけで構成され、他の測定手段は使用しません。

Myers‑Briggs テスト

Myers‑Briggs（MBTI）テストは、最も広く知られる性格評価ツールの一つです。認定MBTIマスタープラクティショナーが作成した質問に答えることで、16種類の性格タイプのうちどれに当てはまるかが判定されます。タイプは「I（内向）」「E（外向）」「S（感覚）」「N（直感）」「T（思考）」「F（感情）」「J（判断）」「P（知覚）」の組み合わせで表されます。自己理解や職場でのチームビルディングに活用できます。

ビッグファイブ パーソナリティテスト

ビッグファイブは、1970年代に独立した2つの研究チームが提案した性格理論で、文化や環境を超えて5つの基本次元（外向性、協調性、誠実性、情緒安定性、開放性）に集約できるとされています。10,000人以上の回答データを基に開発され、質問は「強く賛成」から「強く反対」までの5段階で回答します。自分の特性を数値で把握できるのが特徴です。

キャリアテスト

多くの大手チェーン店では、応募者の職務適性や社内での働き方を評価するために性格テストを導入しています。チームでの協働性、指示への対応、企業内部で不正を目撃した際の行動など、職種や企業ごとにカスタマイズされた質問が出題されます。また、一般向けのキャリア性格テストを受けることで、自分の性格特性に合った職業領域を知ることができます。