人格評価ツール

人格評価は、人の性格の特性と特性を評価するために、セラピストや心理学者などの専門家が使用するツールです。これらは、セラピーセッションを支援したり、キャリアの候補者をよりよく評価したり、自分自身をよりよく理解したりするために使用できます。人格評価は、質問と回答の形式のみを使用するため、心理的評価とは異なりますが、心理的評価では他のさまざまなツールを使用する場合があります。

1. myers-briggsテスト

   • Myers-Briggsパーソナリティテストは、性格を評価するために使用される最も人気のあるツールの1つです。認定されたMBTI（Myers-Briggs Type Indicatator）のマスタープラクティショナーによって与えられた一連の質問を通して、16の異なる性格タイプから評価して、自分の最適なものを見つけることができます。このタイプは、ISPFなどの頭字語のタイトルで与えられます。このテストは、より良い個人的な理解や職場環境で使用できます。

   ビッグファイブパーソナリティテスト

   • ビッグファイブは、もともと1970年代に2つの独立した研究チームによって派生しました。彼らは、文化や環境に関係なく、人格特性は5つの次元に煮詰めることができると信じていました。 10,000人以上の応募者の調査に基づいて、フィードバックを使用して質問と回答の形式を使用します。強く同意することから強く同意することから、ユーザーは自分に当てはまる性格特性についての質問に答えます。

   キャリアテスト

   • 現在、ほとんどの大規模なチェーンフランチャイズは、パーソナリティ評価を使用して、候補者がどの程度うまく機能しているかを評価しています。ほとんどのアプリケーションでの基本的な質問に加えて、人格評価は、申請者がチームとどの程度うまく機能しているか、方向性をとることについてどのように感じているか、会社内で違法なものを見た場合に何をするかなどについて質問します。これらは特定のジョブや企業に合わせて調整されていますが、性格特性に基づいてどの分野で最善を尽くすことができるかを示すキャリアパーソナリティ評価を受けることもできます。