目標設定の定義

産業および組織の心理学は、目標設定の使用に大きく依存しています。適切な目標設定により、目標は追跡者に手の届かないように思われます。目標設定には、目標を完了するための定義された集中的な努力が含まれます。個人は、自分自身や他の人が特定の人々またはグループを指示するために目標設定を実行する場合があります。

1. 特定の

   • 目標を設定するには、あなたの目的または計画された結果が何であるかを非常に具体的に知る必要があります。

   アクティビティ

   • 目標設定はアクティビティを改良します。目的に関連するアクションのみが、設定された目標を達成するために焦点を当てています。

   予想を明確に

   • 目標設定では、参加者または参加者は、彼らに課された期待を完全に認識します。これには、最終目標への道に沿って測定された手順が含まれる場合があります。

   モチベーション

   • 目標設定には、目標に到達する理由、または動機付けに到達する理由に関する完全な認識が含まれます。動機がなければ、目標設定はほとんどの場合効果がないことがよくあります。

   時間目標

   • 目標に向かって取り組まれている目標の完了または獲得のための計画された時間は、正確にするために目標に注意する必要があります。