一時的保険を検討すべき理由

健康状態が良好で、次の雇用先の保険が決まるまで保険を持たずに済ませようと考える方もいます。しかし、急な病気やケガが発生した場合、高額な医療費が自己負担となります。また、保険の継続が途切れると、次に加入する保険会社が既往症をカバーしないことがあります。米国の医療保険ポータビリティ法（HIPAA）では、過去に保険に加入していたことが前提で、既往症の除外が制限されます。

Blue Cross の COBRA 継続利用

退職や転職で職場を離れる際、COBRA（米国連邦法）に基づき、現在加入している Blue Cross の保険を最大18か月間継続できる権利があります。ただし、保険料は雇用主が負担していた分も含めて全額自己負担になるため、費用負担は大きくなることが多いです。

Blue Cross の一時的保険プラン

Blue Cross が提供する一時的保険は、最長で1年までの短期プランです。主な保障内容は以下の通りです。

  • 診療費、入院・救急費用、検査費用
  • 理学療法、作業療法、言語療法
  • 一部処方薬
  • 24時間対応の看護師ホットライン

保険加入者はまず自己負担額（デダクティブル）を支払い、その後は一定割合（コインシュアランス）で費用がカバーされます。州ごとに設定されたコインシュアランス上限額（例：ニューメキシコ州では個人 $2,000、家族 $5,000）まで負担が続きます。

保険料を抑えるコツ

デダクティブルを高めに設定すれば、月々の保険料を低く抑えることができます。健康で医療費がかかりにくいと見込める期間に限っては有効な選択です。また、処方薬はドラッグストアやオンライン薬局で価格比較し、より安価なオプションを選ぶとコスト削減につながります。Blue Cross が必ずしも最安ではないため、他社の短期保険と比較検討することをおすすめします。