個人的な紛争スタイル
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競争
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紛争に会ったときに攻撃的または防御的であると感じる場合は、競争の激しい紛争管理スタイルがあるかもしれません。このスタイルは、協力よりもはるかに断定性に向かって重み付けされており、多くの場合、勝利/負けの状況で使用されます。重要な決定を下す必要がある場合や、迅速な結果が必要な場合に役立つ場合があります。
競争の激しい紛争スタイルは、反対意見を考慮せずにあなたの意見を前進させることによって特徴付けられます。 この議論の方法を使用している個人は、他の人よりも先に自分自身を最初に置くことを試みており、これは最初の意見の相違にさえ関係していない権力闘争につながる可能性があります。競争の激しい紛争管理スタイルを使用することのもう1つの欠点は、この議論のモードには必然的に敵を必要とするため、長期的な関係を構築することを助長しないことです。そして、一般的に紛争には完全な勝者が1人いますが、多くの敗者もいます。
コラボレーション
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関係者全員が勝者であるという議論の結果を見つけようとする傾向がある場合、あなたは共同紛争管理スタイルを使用しているかもしれません。意見の相違を解決するこのモードは、非常に断定的であり、非常に協力的です。このスタイルを使用するとき、人は中間人として行動し、みんなの意見をまとめることで問題の解決策を見つけようとします。このため、共同議論の最終結果は、一人だけが自分で思いつくことができる解決策よりも創造的であると見なされるかもしれません。
協力的な紛争スタイルを持つ人々は、議論に関与する他の人の心配を聞いて特定し、彼らが追求する対立が脅迫的であることを保証する可能性が高くなるかもしれません。このスタイルは、結果が誰もが満足しているものであるため、自分の関係がそのままのままであることを望む人々の間の議論に対するより良いアプローチの1つかもしれません。同僚との友情や関係は、このテクニックを使用することで改善される場合があります。ただし、スタイルを使用した議論には長い時間がかかる場合があるため、小さな問題を決定する場合はそれほど適していない場合があります。
妥協
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議論や意思決定を行うときの主な目的が、異なる意見の間の中間基盤を見つけることである場合、妥協する紛争スタイルを使用している可能性があります。このスタイルは、適度に断定的で協力的です。これには、幸せな合意に達するためにあなたが望むものの一部を交渉し、放棄することが含まれる場合があります。グループ内のコミュニケーションを促進する能力が必要です。
このスタイルは、紛争の解決が重要な目的である場合、議論の主題が重要ではない場合、または状況を適切に分析するのに十分な時間がない場合は一時的な解決策として役立ちます。コラボレーションスタイルまたは競争力のあるスタイルを通じて、ソリューションに到達できない状況に適している場合があります。 このように紛争に近づくと、対立と権力の闘争のリスクが低下する可能性がありますが、誰もが妥協に到達するために譲歩をしたという事実は、最終結果に本当に満足していないことを意味するかもしれません。これは、そのような議論の結果が永続的ではないことを意味するかもしれません。
回避
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あなたが一般的に自分を議論から遠ざけ、対立から遠ざけようとすると感じるなら、あなたの個人的な紛争スタイルは回避かもしれません。人々が意見の相違を逃れることを選択する理由のいくつかは、彼らがそのような状況にいることを恐れているか、紛争を解決する能力に自信がないためです。このアプローチは、断定性と協力が低いです。
一部の人々は、紛争の領域から身体的に自分自身を取り除くかもしれませんが、他の人々は、手元の問題を無視したり、それについて冗談を言ったりすることで議論を避けるかもしれません。このアプローチは、問題がほとんど懸念されず、過去の問題を迅速かつ簡単に移動したい人に良い場合に役立ちます。職場では、議論に参加するのに大量の時間がない場合にも適切かもしれません。しかし、回避はしばしば長期的な解決策ではなく、人間関係に問題を引き起こし、resにつながる可能性があります。
宿泊施設
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意見の相違に対処するときに他の人のニーズを最初に置くと感じる場合は、個人的な紛争スタイルに対応する可能性があります。このアプローチは断定性が低いが、協力性は高い。紛争に対処するこの方法を使用している人々は、無私無欲を実践し、バックバーナーに自分の欲望をかけることができなければなりません。彼らはまた、他の人からの注文を快適に取る必要があるかもしれません。
このアプローチは、意見の相違の解決策が重要ではない場合に使用するのに適している可能性があります。また、平和を維持し、対立を避けるのにも良いかもしれません。この紛争管理スタイルのもう1つの利点は、議論に迅速な解決を提供できることです。しかし、このアプローチを過剰に使用している人は、自尊心が低く、他人に対するresりを感じるかもしれません。さらに、他の人が始めることを許可した回数を数えている人は、他の人から同じ治療を期待しているので、ふさわしいと感じるかもしれません。
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