EAPの利点は何ですか？

健康保険、生命保険、退職プランに加えて、多くの職場は従業員支援計画（EAP）を提供しています。

1. 定義

   • EAPは従業員のメンタルヘルスに焦点を当てています。これらには、薬物やアルコール乱用、夫婦間の困難、悲しみ、重度の心理障害、減量、財政的問題などの問題に対する専門的サービスが含まれています。

   追加サービス

   • 多くのEAPは、マネージャーと監督者に追加のサービスを提供しています。たとえば、米国政府には民間労働者のEAPがあります。 「EAPカウンセラーはまた、マネージャーや監督者と協議的な役割を担って、従業員や組織の課題とニーズに対処するのを支援しています。多くのEAPは、組織が職場の暴力、トラウマ、その他の緊急対応の状況を予防し、対処するのを支援することに積極的です。」

     」

   生産性の向上

   • 人々が個人的な生活にストレスの多い状況を持っているとき、彼らは職場での生産性が低くなります。従業員の感情的な健康を改善することにより、生産性を向上させます。

   医療費を削減します

   • ストレスやその他の感情的な問題は、さまざまな身体的問題を引き起こします。 EAPに含まれるサービスを使用して、身体的問題になる前に感情的な問題を軽減します。これにより、医療費が削減されます。

   機密性

   • ストレスの多い個人的な状況を持つ人は、恥ずかしさの可能性があるため、彼の職場で人事部を通じて助けを求めたくないかもしれません。 EAPは、問題を秘密にする外部組織によって管理されます。